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下属和上司角色互换大跨度轮岗带来系列职场新问题dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 15:05:11 阅读: 来源:结构管厂家

下属和上司角色互换 大跨度轮岗带来系列职场新问题

“上星期我还是个小业务员,这星期我就突然变成主管。”昨天,在江东一家公司上班的小程接到老板通知,和原先的主管之间来了个“角色互换”。

这样的角色互换,在现代企业管理中叫“轮岗制度”。然而,小程公司的轮岗,没有带来好处却让整个部门运作产生混乱。

上周,小程的老板在一次会议上提起,公司即将实行内部轮岗制,让大家有机会互相学习。公司里的同事,谁都没把这当回事,没想到老板这次却雷厉风行地施行起来。

根据通知,全公司各部门多数岗位都要进行轮岗,有些部门的主管居然也被撤下来轮岗,更有的人直接升任别的部门“临时主管”。

小程被告知要轮岗到别的部门工作,顶替她原先业务操作的就是一个主管。

第一个星期,用哀鸿遍野形容是一点也不为过。一帮完全不熟悉自己手头工作的人,都上了年纪还要做“新人”倍感无奈。很多名义上的“临时主管”,工作中对着被降为“普通员工”的正牌主管也很尴尬。

小程顶了原先一个业务主管的岗位。因为原先这个岗位工作量很大,小程一接手自然也把工作量都带了过来。因为对这个部门业务完全不熟悉,小程被混乱的工作弄得有些崩溃。

遇到不懂的,大家互相请教、学习。但大家都忙不过来不愿教的时候,就只能自己来摸索。可是这个岗位万一弄错一个小数点就是动辄上万元的事情,小程做得有点心惊胆战,有时晚上都不敢睡得太深,深怕有客户找。

郁闷的不止这些,小程仍然跟自己原先部门的同事一起吃饭、逛街,这就意味着自己跟新部门的圈子没有交集。可是一个星期后,小程发现跟原先的同事已经没有“共同语言”可以说了。新同事难以接近,老同事再也融不进去。

虽然大家都知道一段时间后会回到原岗位,但真正能适应这种轮岗的没有几个人。私下里,小程甚至主管都抱怨老板这是在乱来。

小程其实蛮想和老板提出换到原来的岗位。但在这家公司呆了3年,小程也明白一些职场规则,如果自己第一个提出做不了新工作,不仅抹了老板的面子,而且就表明自己能力在公司是最差的,很可能被老板难看掉。

现在,小程暂时打算继续死撑下去,希望在轮岗结束前,工作中不出错。

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