RolePoint让老员工推荐新员工

除了RolePoint的技术能力和领导团队外，招聘市场的空白也是投资人看重它的重要原因。

RolePoint是一家企业级网络社交型招聘平台，独特之处在于通过现有雇员的推荐来帮助各类企业招聘新员工。这家公司2012年5月从专注网络技术的旧金山创业孵化器AngelPad毕业。AngelPad每年两期，每次接纳大约12家新创企业，最近一期活动吸引了近2000多份申请。

主营业务：在伦敦一家大型投资银行工作期间，克里斯·布雷顿曾收到过一位同事的电子邮件，希望他能帮忙推荐新人。诸如此类的内部邮件很多，引发了布雷顿的“灵机一动”：目前企业在招聘时，大多没有用好老员工的人际圈。

“推荐的价值要超过其他招聘方式，可惜目前这方面的服务很少，没有人帮助企业完善内部推荐招聘的过程。”布雷顿说。他现在是RolePoint公司的CEO。

有了RolePoint，企业就可以放弃耗时又耗成本的常规猎头公司或传统的直接招聘方法。RolePoint会请老员工们在自己的专业圈子里物色合适的人才并推荐给招聘经理。

孵化器：AngelPad看中RolePoint的理由除了发达的技术和四位英国创业者的领导能力外，很大程度上还是因为“市场空白”。负责指导RolePoint项目的AngelPad创始人托马斯·柯特说：“我们看到了巨大的新兴市场潜力，但这个团队也有不小的缺陷，他们没有将眼光放在塑造一个真正的大型企业上。一般来说，除硅谷外，各地的企业都有很大不同。比如英国公司的特点是非常关注收入，结果导致创业者忽略了大局。在RolePoint身上，我们觉得如果他们能在我们的帮助下看得更长远些，以后一定能有更好的发展。”

创业孵化：AngelPad的孵化项目共10周，主要涉及产品开发和前期市场营销，以及资金募集。项目规模虽然不大但重视细节，因此才吸引了RolePoint。布雷顿欣赏这种“重质不重量”的观点，并说现在很多创业孵化公司都只顾着推动一堆企业赚钱上市，他更喜欢AngelPad。

经验教训：创业理念或企业的发展目标必须解决确实的市场需求或难题。RolePoint创始人之一、现任产品总监的辛格森认为：“从创业第一天就要明确自己打算创造什么价值，要明白为什么企业愿意为你的产品服务掏钱，然后才能专心开发解决方案，并验证方案的效果。”从AngelPad项目毕业后，RolePoint已经搬到了硅谷。

布雷顿也补充：“尽早表现出自己的独特魅力，即使仍然微小。接下来就让投资者自己去抉择吧。”

未来动向：去年10月，RolePoint从硅谷投资者手中拿到了一大笔种子资金，目前正在努力扩大团队、开发产品。

(via Entrepreneur 译| 金笙)

外国人工作签证注销

中山工商税务代理价格

广州工作签证新政策

深圳筹划税务师